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线上测评
领导力测评

领导力测评

针对候选人领导力特征与潜质输出候选人能力画像，预测其工作方式及业绩。

岗位胜任力建模与测评

岗位胜任力建模与测评

以“胜任力”为核心考察内容，定义岗位的胜任力模型，并衡量候选人的胜任度，实现更佳人岗匹配。

性格测评

性格测评

运用国际通用DISC个性测验及职业锚测验，深入分析候选人性格、性格特质。

360°评价

360°评价

多方位测评候选人价值观及能力素质，多用于绩效考核与价值观评估。

无领导小组讨论

运用国际通用DISC个性测验及职业锚测验，深入分析候选人性格、性格特质。

线下测评
公文筐测验

公文筐测验

模拟现实经营管理中的公文处理情景，测验候选人综合管理能力。

结构化面试

结构化面试

建立考官小组，设计基于目标岗位胜任特征要求的结构化题目，以多对一、面对面言语交流的方式，对候选人进行结构化、系统化的评价。

无领导小组讨论

无领导小组讨论

通过将一组被试者组成一个临时工作小组，对某一设定主题进行决策，从而对候选人进行观察与评价。

角色扮演

角色扮演

编制与岗位实际相似的场景，要求候选人进行角色扮演，处理可能出现的各种状况，从而测评候选人心理素质与专业能力。

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运用国际通用DISC个性测验及职业锚测验，深入分析候选人性格、性格特质。

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