技术总监 | 湖南某某网络科技公司

委托客户: 湖南xxx网络科技

委托时间:  2019年5月

委托职位:  技术总监

人才年薪:  30万元

举荐过程：

2019年5月，湖南xxx网络科技人力资源部负责人Y先生通过网站发布岗位招聘，聚贤达看到之后联系到了Y先生。双方电话初步沟通，后添加了微信，在2019年5月底相互见面接触，彼此建立了良好的信任基础。Y先生在了解聚贤达猎头的优势和服务后，深思熟虑后决定与聚贤达猎头建立合作，他表示可以看一下聚贤达猎头的能力，看之后是否能够长期合作，给自己公司一定的节约成本。

一周内，双方基本敲定了首次合作的相关细节，协议顺利签署，委托职位为技术总监。最初，企业对人选素质的核心要求，主要包括几个方面：

1. 游戏开发部的组建，规范工作范围及职责;

2. 协调各项工作的进度与质量把握;

3. 参与公司的管理并与下属积极的勾通;

4. 培训公司所需人才;

5. 软件技术的核心模块，算法的设计与编写;

6. 社区/棋牌游戏的服务器架构设计与开发;

7. 游戏引擎的设计与开发;

8. 图形引擎的设计与开发;

9. 5年以上IT行业工作经验，本科以上学历,

   
   

项目自此正式启动。  

然而，聚贤达猎头项目小组经过接近一周的人才寻访，发现虽然符合该职位的人选不在少数，但是大部分目标人选并不愿意到长沙工作，因为IT行业的主要集中于北上广等一线城市，湖南对该行业的发展有一定的局限性。在这种情况下，项目小组先解决第一难题，地区，寻找靠近湖南的广东的人才，以及祖籍在湖南的人才，在目的明确的情况下展开人才寻访问，候选人X先生（深圳，祖籍长沙），Z先生（深圳，祖籍江西），D先生（上海，祖籍湖南）的简历递交到Y先生的公司，6月上旬，候选人们与客户公司先进行了视频沟通，三天后企业决定与X先生进行了面对面接触。面谈过程中，双方均表现出良好的诚意，这使得整个项目的推进相当顺利。X先生返回深圳后，双方仅就薪酬的给付方式做了一次的沟通的拉锯，但亦很快达成了共识。6月中旬，项目小组出面协调三方签署了录用确认书，确认X先生将于7月1日到 湖南xxx网络科技正式报到上班。

项目结果:

2019年7月1日，X先生正式报到。2019年10月1日，X先生顺利度过保证期。至今，X先生仍在湖南xxx网络科技服务；因为我们的服务周到，企业又相继给出研发部，运营部，设计部的其他岗位。

出于为客户保密的需要，部门文件所涉及的公司及人名均采用了代码进行替换，还望理解。同时，亦请贵司注意控制本文件的传播范围，以免引起不必要的误解。真诚祝愿双方合作成功！谢谢！

聚贤达人力资源咨询有限公司

起草人：聚贤达高级猎头顾问      肖霞（Yola xiao）