事业部营销总监/营销副总 | 广东某百强地产集团公司

委托客户: 广东某百强地产集团公司

委托时间:  2018年9月

委托职位:  事业部营销总监/营销副总

人才年薪:  60万元

举荐过程：

2018年初经人才引荐联系到广东某百强地产集团公司人力资源中心D小姐，双方沟通接洽后，初步建立合作关系，建立合作后的半年期间，聚贤达以专业的服务及在地产领域的人才积累优势，先后交付计划运营总监、投拓副总监等职位，凭借专业能力与企业奠定坚实的信任基础与长期合作关系。

2018年9月初，针对前期入职候选人在职情况做客户回访联系到集团人力资源中心D小姐，恰逢客户公司新收购项目需委任事业部营销负责人，D小姐表示希望再次借助聚贤达在地产领域的专业优势，帮助公司尽快选任一位合适的管理人才并能及时到岗，以应对项目需求。

经过与D小姐电话详谈后，初步确定该职位的核心要求及基本的人物画像，主要包括以下几个方面：

1、地产百强企业背景；

2、同岗经验5年以上，房地产行业营销管理相关领域经验（别墅类地产项目）；

3、熟悉项目所在地市场行情、动态，同行竞争项目基本情况。

因职位是新增，企业暂未针对细节问题做明确要求，项目寻访正式开启。

项目开启后通过人才库匹配、专业网站、行业mapping...等多渠道寻访，最终确定了3位与该职位契合度较高且对职位有意向的候选人，并第一时间整理候选人简历推送给到D小姐，简历推送后收到D小姐反馈，所推送候选人与理想的人选还有些差距；随后间电联D小姐，了解差距点及原因，针对每一份候选人简历，具体问题具体分析，再次梳理了具体人物画像：

1、地产百强企业同岗经验8年以上；

2、男性，40左右，本科或以上学历，接受过现代市场营销方面的系统化培训，熟悉地产合作代建模式； 

3、对房地产行业、客户和媒体有深刻理解和控制能力，具有大型别墅类项目成功的全程操盘经验和成功案例；

4、近期所任职单位任职时间不少于5年，广东本地人或定居广东最佳（别墅类项目周期长，异地候选人稳定性难保障）。

明确要求后，重新开始第二轮寻访。

经过新一轮的寻访，9月下旬匹配到2位各方面条件及经验皆高度符合该职位需求的候选人“W先生、C先生”，其中W先生目前待业休息状态，求职意向强，且对企业有高度意向，C先生目前状态稳定，经详细沟通后，候选人表示可与企业沟通接触，双方理念、意向一致，则愿意加盟企业，在此情况下将两位候选人同步推送给企业，并将W先生列为重点推荐人选。

9月底，先后经过电话、视频等两次深入沟通后，由D小姐牵头协调时间安排了W先生、C先生与董事长、副总裁等高管面谈，面谈时间长达2个小时，面试的最后企业确认了人选的具体要求，随后面试结束，人选返程。

面试结束，高层领导经过内部讨论，结合候选人履历经验、薪资福利要求、公司发展需要与成本考虑，确定了W先生为offer人选，10月初企业向W先生出具正式书面offer，候选人回传并确定于10月15日正式入职。

项目结果:

2018年10月15日，先生正式报到。2019年1月14日，W先生顺利度过保证期。至今，W先生仍服务于该企业，W先生在职期间，且凭借丰富的经验与专业的个人能力，优化相关体系，完善打造了一支优秀的营销团队，目前改项目在当地市场业绩不凡，市场竞争力遥遥领先于其他项目，聚贤达也因此得到客户的高度认可与肯定。后续聚贤达将持续为企业输送优秀人才，助力企业建立起更为牢固的人力资源厚势。

出于为客户保密的需要，部门文件所涉及的公司及人名均采用了代码进行替换，还望理解。同时，亦请贵司注意控制本文件的传播范围，以免引起不必要的误解。真诚祝愿双方合作成功！谢谢！

长沙聚贤达人力资源咨询有限公司

起草人：项目经理       汪珊（July Wang）